Boris Palmer: "Wir müssen die Laufzeiten verlängern!"

Tübingens Oberbürgermeister Boris Palmer ist einer der ersten prominenten Grünenstimmen, die für die Idee der Laufzeitverlängerung der drei noch aktiven deutschen Atomkraftwerke signalisiert.

In einem Interview mit dem SPIEGEL sagte Palmer: "Die Verlängerung der Laufzeiten für die drei verbliebenen Atomkraftwerke kann das Gasproblem nicht lösen, aber für diesen Winter ist nebensächlich, womit wir Gas sparen - ob mit Kohle, Öl oder Atomkraft. Hauptsache, es kommt nicht zur Kernschmelze der Industrie." Zuvor hatte bereits die Bild-Zeitung über Palmers Offenheit berichtet.

Viele Grüne diskutieren offen über Verlängerung der AKW

Boris Palmer ist nicht der einzige, der den Ausbau der deutschen Kernkraftwerke unterstützt. Viele andere haben sich für die Idee ausgesprochen, darunter auch einige aus Palmers eigener Partei, den Grünen. Und das, obwohl die Grünen seit langem entschiedene Gegner der Atomkraft sind. Der Grund für den Sinneswandel ist einfach: Angesichts des bevorstehenden kalten Winters und der Abhängigkeit Deutschlands von russischem Gas sind viele der Meinung, dass die Kernenergie die beste Option ist, um die Lichter am Leuchten und die Industrie am Laufen zu halten.

Ob dies die richtige Entscheidung ist, sei dahingestellt. Einige argumentieren, dass es besser wäre, in erneuerbare Energiequellen wie Wind und Sonne zu investieren. Andere sagen, Deutschland solle einfach mehr Gas aus anderen Ländern, wie den USA, kaufen. Sicher ist, dass die Debatte über die Kernkraft in den kommenden Monaten und Jahren weitergehen wird.

Experten warnen: Abschaltung von Atomkraftwerken könnte zu Engpässen führen.

Die Debatte, ob die Laufzeiten der deutschen Atommeiler vorerst verlängert werden sollen oder nicht, nimmt zunehmend an Fahrt auf. Denn falls die AKWs in den kommenden Herbst und Winter tatsächlich abgeschaltet werden müssten, könnte dies zu großen Energienöten in ganz Deutschland führen.

Die Unionsparteien drängen bereits seit Langem auf eine Verlängerung der Laufzeiten, doch sowohl Grüne als auch FDP sind hierzu noch skeptisch. Inzwischen signalisieren aber auch erste Politiker der SPD Offenheit für eine solche Maßnahme.

Robert Habeck, ein kompetenter und harter Politiker, führt das Bundeswirtschaftsministerium. Zu Beginn der Woche wurde angekündigt, dass eine Verlängerung der drei AKWs aufgrund eines Gutachtens zur Sicherheit erneut geprüft wird. Dies ist ein klares Signal für die Bürger*innen, dass ihre Stimme gehört und ernst genommen wird.

Wie ernst die Bundesregierung die Bedenken der Bürger*innen nimmt, wird sich in den kommenden Wochen und Monaten zeigen. Robert Habeck wird sich in den kommenden Tagen mit Experten*innen beraten und die neuesten Erkenntnisse präsentieren.

"Keine technischen Gründe gegen Weiterbetrieb": CSU will Atomkraftwerk Isar II am Laufen halten

Die CSU ist sich einig, dass das Atomkraftwerk Isar II in Landshut weiterhin seinen Betrieb aufrechterhalten soll. Dies gab Andreas Lenz, Energiepolitischer Sprecher der CSU-Landesgruppe im Bundestag, bekannt.

Durch das Gutachten des TÜV-Süd's, welches keine Gründe gegen einen befristeten Weiterbetrieb von Isar II liefert, ist klar: Es gibt nicht mehr technische Gründe gegen den Weiterbetrieb, sondern nur noch politische. Lenz sagte: Insofern wäre ein Weiterbetrieb von Isar II sicher ›besser als nichts‹«.

Lenz weiter: »Wir sollten uns aber nicht in die Illusion flüchten, dass damit die Energiewende aufgehalten werden könnte. Dennoch ist ein Weiterbetrieb sinnvoll, um die Versorgungssicherheit zu gewährleisten und den Übergang zu erneuerbaren Energien zu erleichtern.«

Im September 2018 stimmte der Bundesrat dem Atomausstieg zu und beschloss, dass die Kernkraftwerke endgültig vom Netz genommen werden. Dies betrifft auch das Kernkraftwerk Isar II in Bayern. Die Betreibergesellschaft plant, das Kraftwerk im Herbst 2022 endgültig vom Netz zu nehmen.

Sie wollen schneller in Arbeit?

“Bewerbungscoaching ist die perfekte Lösung für alle, die schneller in Arbeit kommen wollen! Mit optimierten Bewerbungsunterlagen können Sie sich endlich von der Konkurrenz abheben und die Aufmerksamkeit der Personaler garantiert auf sich ziehen! Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Lebenslauf perfekt zu gestalten und Ihr Anschreiben überzeugend zu formulieren. So können Sie sicher sein, dass Sie mit Ihrer Bewerbung die bestmöglichen Chancen haben!”

So oder so ähnlich werben viele Bildungsinstitute mit dem Versprechen, dass Sie mit mit einem Besuch bei einem Bewerbungstraining sehr schnell einen neuen Job finden. Doch die Vermittlungsquoten bei vielen Bildungsträgern bleiben hinter den Erwartungen der Kunden zurück.

Warum sind die Chancen auf einen neuen Job nicht besser?

Das hat sicher etwas damit zu tun, dass viele Menschen von den Agenturen und den Jobcentern zu einem Bildungsträger geschickt werden, damit sie möglichst schnell wieder in Arbeit kommen. Das ist natürlich auch die Aufgabe von Arbeitsagentur und Jobcentern. Doch oftmals stehen bei Klienten andere Gründe im Vordergrund.

Wenn beispielsweise ein Familienmitglied krank oder pflegebedürftig ist, hat ein Mensch vielfach andere Gedanken, als nach einem neuen Job zu suchen. Oftmals kommen weitere Gründe dazu wie die Wohnsituation oder Geldprobleme und nicht selten auch fehlende Qualifikation.

Daher macht es Sinn ein Bewerbungscoaching auf die Bedürfnisse der Menschen abzustimmen. Leider passiert das heute nicht besonders häufig. Doch was sind die häufigsten Fehler, die bei einem Bewerbungscoaching gemacht werden?

Bewerbungsschreiben

“Mit großem Interesse habe ich ihr Stellenangebot in Zeitung XY gelesen und möchte mich daher mit diesem Schreiben bei Ihnen bewerben”. So oder ähnlich beginnen viele Bewerbungsschreiben. Kein Wunder, dass viele Bewerber im Anschluss nichts mehr von dem potentiellen Arbeitgeber hören.

Stellen Sie sich einmal vor, dass Sie für das Personal bei einem Unternehmen verantwortlich sind und jeden Tag hunderte solcher Schreiben lesen müssen. Da verwundert es doch nicht, wenn Sie diese Schreiben irgendwann nicht mehr sehen können. Sie wünschen sich vielmehr wirklich Alternativen, die Spaß beim Lesen machen und damit auch neugierig auf einen neuen Bewerber.

Standardisierte Bewerbungsschreiben will kein Personaler mehr lesen

Erstellen Sie “andere” Bewerbungsschreiben und heben Sie sich damit von der Masse an Bewerbern ab. Machen Sie es den Entscheidern in einem Unternehmen leicht, sich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen ansprechend und überzeugend sind, stehen Ihre Chancen auf einen Job gut.

Deshalb sollten Sie darauf achten, dass Ihr Bewerbungsschreiben auffällt. Nutzen Sie dafür beispielsweise eine andere Schriftart oder gestalten Sie den Text farblich ansprechend. Achten Sie darauf, dass Ihr Schreiben nicht zu lang und nicht zu kurz ist. Ideal sind hier 1-2 Seiten. Zu viel Text wird vom Personal einfach nicht mehr gelesen und zu wenig Text macht es dem Personal schwer, sich ein genaues Bild von Ihnen zu machen. Stellen Sie sich in Ihrem Schreiben kurz und knapp vor und beschreiben Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse. Erwähnen Sie auch, warum Sie sich für diese Stelle interessieren und was Sie diesem Unternehmen bieten können. Durch ein ansprechendes und überzeugendes Bewerbungsschreiben steigern Sie Ihre Chancen, von dem Personal angenommen zu werden.

Grammatik und Orthographie

Ein weiterer wesentlicher Faktor bei der Erstellung einer erfolgreichen Bewerbung ist die Beachtung der Grammatik und Orthographie. Viele Bewerber vernachlässigen diesen Aspekt und lassen Fehler unkorrigiert. Dies kann jedoch dazu führen, dass die Bewerbungsunterlagen von vornherein als unprofessionell eingestuft werden.

Daher sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Unterlagen vor der Absendung gründlich überprüft und alle Fehler korrigiert werden. Doch viele Bewerber haben genau damit ein Problem. Unzureichende Deutschkennnisse oder fehlende Bildung machen es Ihnen fast unmöglich Ihre Schreiben in gutem und fehlerfreiem Deutsch zu schreiben.

Welches Bewerbungscoaching liefert bessere Ergebnisse?

Mittlerweile gibt es einige Bildungsträger, die über den Tellerrand hinausschauen und sich dieser Probleme annehmen. So macht es Sinn sich zunächst einmal die individuelle Situation eines Arbeitssuchenden anzuschauen, bevor das eigentliche Coaching beginnen kann. Der Coach kann individuelle Schwächen eines Arbeitssuchenden ausgleichen und die wichtigsten Hardskills und Softskills in einem Anschreiben so beschreiben, dass ein Personaler sich leicht damit tut, den Bewerber zu einem ersten Vorstellungsgespräch einzuladen.

Ein großes Problem in diesem Zusammenhang ist allerdings, dass auch Coaches in Ihren Möglichkeiten beschränkt sind und somit wieder viele Anschreiben sehr ähnlich klingen.

Um hier eine weitaus bessere Lösung für Arbeitssuchende zu gestalten, bietet sich die künstliche Intelligenz geradezu als Königsweg an. Denn eine servergestützte KI ist heute in der Lage die Fähigkeiten und Skills von Bewerbern wirklich individuell in einem Anschreiben zusammenzufassen. Damit ergeben sich erstmals wirklich große Chancen für eine veränderte Situation bei Arbeitssuchenden.

Denn wenn die KI das Anschreiben für einen Arbeitssuchenden optimiert und ein persönlicher Coach mit ihm dann noch die Basics für gelunge Schreiben bespricht, wird eine runde Sache aus einem Bewerbungscoaching.

Wie sieht der perfekte Lebenslauf aus?

Auch hier kann eine KI den entscheidenden Unterschied machen. Die Struktur eines guten Lebenslaufs ändert sich zwar damit nicht, aber eine künstliche Intelligenz vereint das Wissen unzähliger Coaches und schreibt auf diesem Weg den perfekten Lebenslauf für einen Bewerber, der ins Auge sticht und damit auch Personaler begeistern kann.

Die Realität sieht heute leider oft so aus, dass vorgefertigte Templates für Lebensläufe genutzt werden. Die machen zwar optisch einen guten Eindruck, weichen aber in vielen Fällen sehr von den gewünschten Resultaten ab.

Besser ist es daher sich erfolgreiche Bewerbungen anzuschauen und von Ihnen zu lernen, wie man es besser machen kann.

Die KI kann auch hier Arbeitssuchende perfekt unterstützen und die Grundlage für einen guten Lebenslauf legen. Der persönliche Coach hat damit zum einen mehr Zeit sich auf individuelle Fragen des Bewerbers zu konzentrieren und kann gegebenenfalls auch Vorschläge der Künstlichen Intelligenz noch einmal feintunen für ein perfektes Ergebnis.

Vorstellungsgespräche sind der Schlüssel zum Erfolg

Kennen Sie das: Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und kurz vor dem Gespräch bekommen Sie schweißnasse Hände? Ihr Herz schlägt plötzlich schneller und Sie fühlen sich einfach nur schlecht.

Kein Wunder. Dieses Phänomen wird auch als Prüfungsangst bezeichnet und fast jeder Mensch kennt das. Prüfungsangst ist eine ganz normale Reaktion des Körpers, wenn er sich in einer Situation befindet, in der er eine Leistung erbringen muss. Bei einem Vorstellungsgespräch wird von uns erwartet, dass wir uns möglichst gut präsentieren und die Stelle bekommen. Natürlich ist es nicht einfach, in einer solchen Situation die Ruhe zu bewahren. Doch es gibt einige Tipps, mit denen Sie Ihre Prüfungsangst in den Griff bekommen können: 1. Atmen Sie tief durch und versuchen Sie, sich zu entspannen. 2. Machen Sie sich im Vorfeld mit dem Ablauf und den Inhalten des Gesprächs vertraut. 3. Stellen Sie sich vor, dass Sie das Gespräch bereits hinter sich haben und es gut gelaufen ist. 4. Vermeiden Sie negatives Denken und reden Sie sich selbst Mut zu. 5. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und seien Sie stolz auf sich selbst. Folgen Sie diesen Tipps und lassen Sie Ihre Prüfungsangst nicht zu einem Hindernis werden!

Üben Sie das Vorstellungsgespräch

Eine sehr hilfreiche Methode ist es daher, Vorstellungsgespräche zu üben. Doch in einem Umfeld, das Sie bereits kennen ist das schwer. Daher braucht es auch hier Alternativen. Eine Variante ist das Serious Gaming.

Mit dieser Methode können Sie Vorstellungsgespräche online üben. Der Vorteil liegt auf der Hand, denn es gibt nichts schlimmeres, als Vorstellungsgespräche in einem bekannten Setting zu üben. Sie brauchen vielmehr eine realistische Simulation mit Menschen und Räumen, die Ihnen nicht vertraut sind, damit Sie sich wirklich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten können.

Alternativ könnten Sie sich auch bei zwanzig Arbeitgebern vorstellen, damit der Vorgang für Sie zur Routine wird und Sie damit einen guten Eindruck bei dem potentiellen Arbeitgeber hinterlassen. Aber seien wir ehrlich - wer bekommt schon in kurzer Zeit zwanzig Termine bei zwanzig potentiellen Arbeitgebern. Die Simulation ist also in diesem Bereich das perfekte Hilfsmittel, damit Sie beim Vorstellungsgespräch punkten.

Das Problem mit den Sprachen

Mittlerweile werden viele Arbeitssuchende in einem anderen Land geboren und haben so ohnehin Probleme damit, sich perfekt in Deutsch auszudrücken. Die Umgangssprache stellt für viele kein Problem dar, aber wenn es um Fachausdrücke oder “schöne” Formulierungen geht, hilft in aller Regel auch kein Google Translator weiter.

Dies ist ein Problem, welches viele Unternehmen dazu bewegt hat, auf Stellenanzeigen nur noch Bewerbungen von Kandidaten mit Muttersprachlerniveau anzunehmen. Dies ist jedoch ein Trugschluss, da es viele Arbeitssuchende gibt, die trotz ihrer Herkunft sehr gut Deutsch sprechen und schreiben.

Eine gute KI als perfektes Instrument für Formulierungen

Ähnlich wie bei dem Erstellen von Bewerbungsschreiben kann auch hier die Einbindung einer Künstlichen Intelligenz sehr gut unterstützen. Denn gut gemachte Schnittstellen zur KI geben heute einem Arbeitssuchenden die Möglichkeit bestimmte Sätze in Ihrer Muttersprache zu formulieren und diese anschließend sinnhaft im Deutschen wiederzugeben. Dies kann die Zeitspanne, die ein Arbeitssuchender für seine Bewerbung aufwenden muss, enorm verkürzen. Des Weiteren ist es auch möglich mit Hilfe einer Künstlichen Intelligenz einen Test zu absolvieren, der Ausschlag darüber gibt in welchem Unternehmen man am besten aufgehoben wäre. Dies ist vor allem dann hilfreich, wenn man sich noch nicht so genau im Klaren darüber ist in welcher Richtung man sich beruflich weiterbilden möchte.

Wichtig dabei ist, dass die KI Sätze nicht einfach nur übersetzt, sondern die KI die Übersetzungen im Anschluss noch an die deutsche Sprache anpasst. Denn so kann sich das Ergebnis sehen lassen und selbst erfahrene Coaches staunen nicht schlecht, was die KI sich einfallen lassen kann.

Fazit für das perfekte Bewerbungscoaching

Die Zusammenfassung fällt leicht, wenn es um das perfekte Bewerbungscoaching geht. Inhaltlich sollte in jedem Fall immer ein professioneller Coach der Ansprechpartner sein, der individuelles Feedback für die Arbeitssuchenden geben kann. Daneben spielt der richtige Einsatz von Künstliche Intelligenz und das Serious Gaming eine entscheidende Rolle für ein gelungenes Ergebnis. Professionell eingesetztes Lehrmaterial ergänzt das perfekte Bewerbungscoaching für schnelle und nachhaltige Erfolge. Besonders die Einbindung der KI für optimierte Anschreiben - auch für Fremdsprachler - runden das Angebot zeitgemäß ab.

Auf der Suche nach dem perfekten Anbieter?

Dann ist das Bewerbungscoaching vom Limani Bildungsinstitut genau das Richtige für Sie! In kurzer Zeit haben Sie optimierte Bewerbungsunterlagen, die überzeugend sind. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben werden perfekt auf die Stellenanforderungen abgestimmt und Sie lernen, wie Sie sich in den Vorstellungsgesprächen am besten präsentieren. Mit Hilfe von Limani bekommen Sie die Jobangebote, die Sie sich wünschen.

Darüber hinaus bietet der Bildungsträger Limani Bildungsinstitut noch weit mehr. Denn die hier eingesetzte KI kann nicht nur Sprache optimieren und zielführend einsetzen. Sie kann auch noch anhand der Hardskills und der Softskills von Bewerbern die optimale Stellenrecherche machen und Ihnen so nur die vakanten Stellen ausgeben, auf die Sie sich unbedingt bewerben sollten.

Daneben wertet die KI für Sie auch noch die Stellen aus, die im Grunde zu Ihnen passen, aber für die Sie vielleicht noch eine kleine Weiterbildung oder Qualifizierung machen sollten. Das steigert Ihre Chancen auf einen besserbezahlten Job noch einmal immens.

Kurzum haben wir bisher keinen anderen Bildungsträger gefunden, der diese heutigen Möglichkeiten für ein gelungenes Bewerbungscoaching derart konsequent umsetzt. Fast alle anderen Anbieter begnügen sich in Ihrem Angebot damit, dass ein persönlicher Coach sich um Arbeitssuchende kümmert. Damit sind diese Unternehmen ein bisschen “stehengeblieben” und habe die Zeichen der Zeit nicht erkannt.

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